中国薪酬网,国家电网的薪资待遇怎么样

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下中国薪酬网的问题,以及和国家电网的薪资待遇怎么样的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!本文目录网赌的危害究竟有多大中国有哪些

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本文目录

  1. 网赌的危害究竟有多大
  2. 中国有哪些衰落的互联网公司他们衰落的原因是什么
  3. 国家电网的薪资待遇怎么样
  4. 目前国内大学应届毕业生的薪酬是怎么样的

网赌的危害究竟有多大

谢邀请,网赌,赌博给家庭,亲戚朋友自己带来无尽的痛苦,只要一但网赌,赌博上瘾的人就六亲不认,赌输了,情绪低落要死要活,坑蒙拐骗抢偷盗,赢了,各种炫富,炫耀和吃喝嫖赌,进娱乐场所消遣,像网赌,赌博这些人不管男女说话做事都与平常人不同,心很野,时刻幻想天上掉馅饼,事实天下哪有这样子的事情呢?而且债务缠身。

中国有哪些衰落的互联网公司他们衰落的原因是什么

1:百度

虽然依然是bat之一,但是越来越多的互联网公司后来居上,阿里市值超过7000亿美元,腾讯市值超过6000亿美元,而百度依然还是不到500亿,无关技术,论技术,百度依然是全球最顶尖的搜索引擎,李彦宏依然是全球前三的顶尖搜索引擎专家,但是如今的百度离阿里,腾讯,字节跳动越来越远,哪怕京东,拼多多,美团,滴滴出行都把它远远甩在身后,归根结底还是搜索引擎流量变现这个世纪难题,好不容易找到个盈利点竞价排名,钱没赚多少却惹了一身骚,谷歌幸亏是找到了安卓团队,不然也比百度强不了多少,之前花费大量金钱精力好不容易拼凑起来的流量入口现在却一文不值,百度mp3,hao123,这些当年都花了大价钱,虽然把住了流量入口,但也仅仅是流量,搜索引擎用户粘度低,而百度又错过了移动互联网的红利,百度的衰弱其实跟李彦宏的决策也有很大的关系,遥想当年的Oracle,Sun,技术牛逼的不得了,但是运营只能说稀烂,最后免不了被收购,李彦宏是学者型的创业者,这种人不适合做ceo更适合做cto!

2:慧聪,当当,卓越,易趣

做为中国电子商务的先驱者,这三个网站在当年的风头绝对要盖过现在的阿里,京东,拼多多,郭凡生,李国庆这当时多牛逼,郭凡生经常说的:当年马云加上马化腾都没有我厉害,但是专注于b2b的慧聪网还是倒了,这个曾经拥有800万卖家,估值过千亿的电子商务先驱还是倒在了那个曾经被他看不起的马云手里,当当,易趣是中国的亚马逊,eBay,如果他们能照着亚马逊的发展轨迹猥琐发育,现在也不会是这个境地,卓越成了亚马逊登录中国市场的踏脚石,当当专注图书销售,却被后来者京东打的找不到北,可见创始人对企业的影响有多大!

3新浪,搜狐

王志东走了,陈彤走了,古永锵走了,张朝阳走了虽然又回来了,却无力回天,新浪的高层就是一群蠢猪,曾经的第一门户,现在早就名存实亡,要不是还有个微博苦苦支撑,新浪倒下也是迟早的事,陈彤不仅仅是新浪网总编,更是中国互联网内容第一人,也是新浪博客之父,张朝阳创办搜狐,并把搜狐做到四大门户之一,古永锵是他手下第一猛将,结果偌大的搜狐却容不下古永锵,古永锵带着他的优酷加入阿里系,陈彤去了小米,从此中国顶尖互联网公司再无新浪,搜狐!

中国互联网发展这么多年,其实还有很多很多当初牛逼的互联网公司陨落,开心网,人人网,第九城市,盛大网络,360,博客中国,亿唐网等等

国家电网的薪资待遇怎么样

我是电气工程及其自动化专业的老师,不少学生都是去了国家电网。12月份刚结束的第一批国家电网统一招考结束了,我所教的班级有一半人去参加了考试,通过面试的有10几个。听学生说,这次考试只有电气工程及其自动化专业的可以报考,其他专业的都没办法报名。

对于国家电网的待遇,怎么说,不同学历差别还是很大的,不同地域也有差别。国家电网毕竟属于国企,事业单位,福利待遇是比较稳定的,一般由基本工资+绩效工资+各项补贴+五险一金+隐含福利+年终奖构成。

一般来说,本科学历只能去县级城市,很多都是回生源地,但是如果生源地是沿海发达城市,本科生比较难去,研究生就有大可能去市级甚至省会城市。经济发达的城市,待遇相对来说就会高一些了。

在国家电网,未来发展的路径还是比较窄的。所有新入职员工前期都是从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。比如博士要经过2年,硕士要经过3年,本科要经过5年才有可能去竞聘管理层。和别的事业单位一样实行职称制,职称的评定与学历和工作年限挂钩。

其实任何行业工资待遇都和能力有关系,任何的工作想要有竞争力,都需要不断地学习,不断去拓展自己各方面的能力,这才有可能在未来的发展和竞争中立于不败之地。

目前国内大学应届毕业生的薪酬是怎么样的

日前,58英才招聘研究院联合口碑发布《2018年1—4月全国重点城市餐饮业用工分析报告》。该报告显示,北上广深、武汉等一二线城市餐饮用工缺口巨大。旺盛的招聘需求直接拉高了餐饮企业的支付薪资水平,北京餐饮企业支付薪资水平甚至高出去年应届硕士毕业生的平均起薪近千元;广州则高出去年应届本科毕业生的平均起薪1500元左右。(2018年5月5日南方网)

前些年,“大学应届毕业生的待遇不及农民工”的话题,很是热闹了一番,直到人们正视了农民工的劳动强度以及劳动保障的脆弱,舆论场才停止了讨论。去年,部分快递员和家政从业人员月均收入超过1万元的现象,再一次成为新闻。然而,仍然是劳动强度、劳动保障与劳动环境等等没有可比性,相关讨论变得没有多大意义。如今,餐饮服务员身价暴涨,薪资水平甚至远高出应届本科毕业生和硕士研究生,只能说明有些共性的问题在逐步扩散。

从农民工较为集中的建筑业,到快递、家政和餐饮业,用工缺口逐渐扩大且由于旺盛的招聘需求而拉高薪资水平,背后的逻辑似乎是相通的。首先需要肯定的是,底层职业高薪资,根本上是市场供需关系决定的结果,这本无可厚非。一方面,城市的底层职业意愿从业者越来越少;另一方面,上述这些业界,尚处于劳动密集型业态,用工数量庞大,由此导致用工缺口与行业薪资上涨,是转型过程中的一种必然逻辑。

应该注意到,人口红利的优势在逐渐缩窄。同时,随着我国高等教育的普及以及上一代逐渐进入老龄化,没有接受过职业教育和高等教育的普通适龄劳动力规模越来越小。这当然是我国职业教育和高等教育培养规模不断扩大的结果,是劳动者素质不断提高的进步。只是,在这种转型的社会背景下,如果服务业不注重转型升级而依然维系既有劳动密集型模式——一定学历层次的群体不愿意进入,没有接受过一定教育的群体越来越小,缺工和涨薪就会成为一种必然。

需要进一步指出的,无论是建筑业,还是快递、家政和餐饮业,一二线城市之于从业者素质的要求没有太大区别;东部地区和中西部地区的要求,也没有明显区分。犹记得几年前中西部地区承接东部转移产业时,一时间导致了大范围的“用工荒”。其时有专家剖析,中西部承接东部转移的产业,跟东部的产业链实际上在同一层次上,一些东部地区需要和西部争夺同一批、同一类人才。而现今,快递、家政和餐饮业等服务业,面临的是同样的窘境,由此注定要加剧用工缺口的显现

所以,破解诸多服务业用工缺口越来越大的难题,出路只能是服务业转型升级,并在此过程中各地形成差异化而非同质化用人需求。随着教育的普及和发展,一些服务业从业者学历化甚至高学历化,或许会成一种趋势。然而,前提在于,服务业首先要通过转型升级,一方面实现用工规范化;另一方面让工作变得有趣和附加技术含量。拘囿于传统的劳动密集型发展和单一重复性操作,服务业招聘会越来越难。

原文题目:《餐饮业起薪超硕士背后的真问题》

■作者燕农

西安晚报>2018年05月07日>版次:<08>关注·时评

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