公司企业文化模板?主播公司使命愿景价值观

其实公司企业文化模板的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解主播公司使命愿景价值观,因此呢,今天小编就来为大家分享公司企业文化模板的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!本文目录主播公司使命愿景价值观为什么那么多的公司想学习华为的企业文化,却最

其实公司企业文化模板的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解主播公司使命愿景价值观,因此呢,今天小编就来为大家分享公司企业文化模板的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. 主播公司使命愿景价值观
  2. 为什么那么多的公司想学习华为的企业文化,却最终都失败了

主播公司使命愿景价值观

1、使命:互动娱乐,让世界微笑。

2、愿景:深耕精神服务业,成为互动娱乐行业最受人信赖的头部公司;在娱乐直播、艺人经纪、短视频及直播综艺制作三大版块拥有优秀的人才、专业级能力和巨大影响力。

3、价值观:主播第一,以主播为中心,为主播创造价值;员工第二、股东第三、诚信、敬业。

为什么那么多的公司想学习华为的企业文化,却最终都失败了

原因很简单,连3岁小孩都懂得的道理,很多老板却当睁眼瞎,傻啦吧唧的跟华为乱学一通。我承认,很多老板确实很有生意头脑,但是在企业文化方面基本上可以算作弱智。

我讲一个特别简单的事情,前年春节,我回老家,临走的时候,特意带了我父亲从山上挖的两株兰草,想带到深圳这边来,我也知道,广东这边天气湿热,而且热的时间比较长,土质也不一样,但还是想试一试。

事实果然跟我预料的不一致,兰花是种活了,但就是不开花,这时候不得不承认“橘生淮南则为橘,生淮北则为枳”的古语是多么正确。这说明了什么道理呢?自然规律不要去违反,尤其不要违反天时和地利。

当然,我这个实验是失败了,但对我来说,毕竟没什么损失。可经营企业就不一样了,风险很高,一不小心就容易亏损,如果老板只是把公司当做小白鼠去实验,那就太不负责了,一方面说明这种老板自己缺乏自信,处处学别人,另一方面也说明老板对企业管理方面的认知太肤浅,容易迷信和盲从。

华为的企业文化是在它成长过程中逐渐形成的,不是凭空就有的,而每家企业的创业史和成长历程都是不一样的,所面临的行业环境、人员构成和内部问题也都千差万别,学习华为的企业文化只能邯郸学步,不仅没有学到其文化精髓,反而连原本自己有特色的东西都丢失了,这就得不偿失了。

任何一家企业都需要学习和借鉴,因为要谦虚、要保持开放性,但其内在的本质不能变,发家的诀窍不能丢,否则就是因小失大。也就是,光学习不行,还要消化吸收,否则就是食而不化,轻则造成消化不良,重则学歪了导致积重难返。

因为很多人只看到华为的企业文化,却没有看到华为文化背后的东西,看到的只是表面而已,学来了一张皮,有什么用?

人家任正非的思维模式、性格和心胸你能学的来吗?

再说了,这个世界上,没有相同的环境,更没有相同的人,你在多变的、不确定的环境里,去学习那些表面化的东西,不就是亦步亦趋,只重形式吗?能学成功那一定出鬼。

大凡做成一项失业,天时、地利、人和,一样都不少。加入人和没有问题,但如果不重视天时(时机、天时)、不重视环境(气候,土壤),你怎么可能在沙漠、戈壁里种出庄稼呢?

千万不要违背规律做事,我们可以做一个假设,让华为重头再来,它也未必能成其为华为,因为时代变了!

所以对于众多学习华为企业文化的人来说,要懂得把握时机很重要,千万不要干刻舟求剑的事,学习可以,但切不可盲信。

作者:喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。(出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著)。

关于公司企业文化模板,主播公司使命愿景价值观的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。

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