津贴和补贴的区别(职工福利费和津贴补贴的区别)

津贴和补贴的区别(职工福利费和津贴补贴的区别)

工资总额包括津贴补贴

基本工资是不能减的岗位工资如果调岗是可以调整的但是加班工资的基数应该是基本工资+岗位工资一起津贴和补助其实没什么本质区别,只是叫法不同福利费不包括在工资总额里的,福利费主要包括一些医药费,生活困难补贴这种防暑降温也是福利费,非固定的一些补贴社保是另外计的,单位部分直接进管理费用,个人部分进其他应收款

职工工资、奖金、津贴和补贴;这是职工薪酬的一部分内容,谁能告诉我——津贴和补贴的区别???

补贴是指为了保证职工工资水平不受物价等因素的影响,而支付给职工的工资性补贴。它是职工工资的一种辅助形式,也是工资的一个组成部分。通常把补偿生产(工作)条件方面的叫做津贴,而把弥补生活开支方面的叫补贴。

从补贴的管理层次区分可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一建立的补贴;另一类是企业自行建立的补贴。国家统一建立的补贴,一般在企业成本中开支;企业自建的补贴,一般在企业留利的效益工资中开支。补贴主要包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动等因素影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)粮、油、蔬菜等价格补贴,煤价补贴、房贴,以及提高煤炭价格后部分地区实行民用燃料和照明电价补贴等。我国的物价补贴有两种方式,一种是明补(补给居民或职工)方式,另一种是暗补(补给企业或流通环节)。纳入工资总额范围的物价补贴是指明补。 津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付给职工的一种辅助性工资。主要包括特殊劳动消耗津贴、保健津贴、技术性津贴、年功津贴和地区性津贴等几种类型。例如:高温津贴、野外地质勘探津贴、矿山井下津贴、化工行业实行的有毒有害津贴;卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴;特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴等等。上述津贴可统称为特殊工种岗位津贴。年功津贴一般包括工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。地区性津贴是为了补偿职工在某些特殊的地理、自然条件下生活费用的额外支出而设立的津贴。例如:林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴、高原地区临时补贴等。至于地区生活费补贴,似乎也应属于地区性津贴的范围,但是按照国家的规定,却将其列为计时工资的内容。也就是说,地区生活费补贴属于基本工资的范围。此外,其他的工资性津贴还有:火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员的伙食津贴、专业车队汽车司机的行车津贴、体育运动员的教练员的伙食补助费、少数民族的伙食津贴、以及书报费等。

津贴同其他工资形式相比,有以下几个特点:

(一)津贴是一种补偿性的劳动报酬,是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。

(二)大多数津贴所体现的主要不是劳动本身,即劳动数量和质量的差别,而是劳动所处的环境和条件的差别,主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。

(三)津贴具有单一性的特点,往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件,为了某一特定要求而制定的。

(四)津贴具有较大的灵活性,随着工作环境和条件的变化而变化。而不像基本工资那样,一经确定,在较长一段时间内不会变动。

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