试用期不交社保(试用期不交社保怎么举报)

试用期不交社保(试用期不交社保怎么举报)

试用期就可以不用缴社保

不正确。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内。因此试用期也需要为员工缴纳社保。

请问,试用期的劳动合同,不买社保的话,合同有效吗?无效的话,有劳动纠纷该怎么办?

1、无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2、 单位从录用之月起就必须给员工缴纳社保,包括试用期。3、单位必须给你缴纳社保,个人部分由单位代扣代缴。因此不存在“单位应缴纳社保的钱给我发到工资里算了”这样的说法。4、跟单位协商一致,要求补缴。协商不成,到人保局申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。如果你要继续干,那么等辞职后再算账也可以,但是要保存相关证据,比如劳动合同、工资单、考勤表等等。

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