其实公司不发工资条的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司未给员工发放工资条，应如何补偿，因此呢，今天小编就来为大家分享公司不发工资条的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！本文目录公司未给员工发放工资条，应如何补偿单位不给工资条该如何维权工厂不发工资条违法吗你觉得为什么一些企业不给工资条在工厂上班，发工资时不发工资条，是什么原因应该怎么
其实公司不发工资条的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司未给员工发放工资条，应如何补偿，因此呢，今天小编就来为大家分享公司不发工资条的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司未给员工发放工资条，应如何补偿
不需要补偿，只要能证明你有发过工资就好了。其他就是立马改正过来，以后要有工资条和支付台帐，否则劳动监察会去你公司喝茶。
单位不给工资条该如何维权
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对自身的工资分配享有知情权，也就是说员工有权要求单位发放工资条。因此，如果你单位不提供工资条实际是侵犯了你的知情权。
但是侵犯知情权是不属于劳动仲裁的范围的，即不是劳动争议案件，所以如果你起诉或仲裁，法院或劳动争议仲裁委员会都是不会受理的。
所以你的维权途径就只是可以直接向劳动部门进行举报而已。
希望我的答案对您有所帮助，谢谢！
工厂不发工资条违法吗
用人单位不提供员工的工资条是一种侵权行为，是违法的。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
你觉得为什么一些企业不给工资条
公司不给员工发工资条，个人感觉有以下方面的问题存在：
1、单位违法的情形比较多，比如加班加点的情况多，每天加班超过3小时，每月累计加班时间超过36小时。怕劳动部门查。
2、公司没有形成体系性的工资发放文件规定，给员工定工资，凭感觉，一拍脑袋就定下来了。
3、公司未实行同行同酬，怕员工手拿工资条互相比对，工资少的会去找公司要个说法。
4、公司造假。比如说6+1的工作模式，谈的是月工资，可工资条却又依法执行的5+2模式，公司在工资里载明是双休，周六出勤有加班费，这个工资条是不敢让你看的。
5、工资条在员工维权时有大用处，在维权时可以证明很多问题，劳动关系，是否缴纳社保公积金等。
可能还有别的方面，但目前我只能想到这几点。
感谢你的阅读。
在工厂上班，发工资时不发工资条，是什么原因应该怎么办
可能工厂里没有统一的标准，或者有其他的因素，不方便做工资条，不发工资条可以咨询会计或者厂里专门计算工人工资的人员。
关于本次公司不发工资条和公司未给员工发放工资条，应如何补偿的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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