员工自愿离职协议书 公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书能签吗

大家好，今天小编来为大家解答员工自愿离职协议书这个问题，公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书能签吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 辞退后为什么要签离职协议
2. 公司要求员工自己写离职申请合理吗应当如何应对
3. 公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书能签吗
4. 你觉得是主动辞职好还是被动离职好
5. 无固定期限合同的离职与正常离职有什么区别

辞退后为什么要签离职协议

我先讲一讲什么是离职的协议？就是用人单位和劳动者双方解除或终止劳动关系时签定的有关工作交接，经济补偿等事项签订的协议书。

职工离职大概分以下几类型：

1.自已辞职，根椐《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十天以书面形式通知原单位，试用期提前三天。

2.解雇或自动离职，员工违反劳动合同的有关规定。用人单位可以单方解除劳动合同或劳动者不上班也不办理什么请假手续不来单位一定时间就是自动离职。

3.职工死亡，或有病已过《劳动合同法》规定的医疗期满不来上班。

你说的情况符合第二种情的解雇辞退员工。具有《劳动合同法》规定劳动者有下列情况之一的，单位可以辞退员工。

1.在使用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系。并对完成本单位工作有影响的。用人单位提出，拒不改正的。

5.追究刑事责任的。

6.符合劳动合同法规定的其他条件。

符合下列条件之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满不能从事原工作也，不服从单位另行工作安排的。。

2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作。

3.劳动者合同签立订时所依据的客观情况发生重大变化。使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者，未能改变合同内容达成协议的。

符合以上情况用人单位需提前30天书面。形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资。

对照一下你的情况看有没有以上的情况。

当然单位解除劳动合同还有经济性裁员的有关规定，你肯定也不符合。

签订离职协议书，是用人单位和劳动者已经就解除劳动合同约定的赔偿，劳动者在用人单位工作交接等等。用人单位和劳动者已经达成一致意见，才签订的。

用人单位在签定订离职协议，才会去给你办离职手续。

签订离职协议书时，你一定要冷静，和用人单位谈好。如果单位存在违反劳动合法的地方，一定要留好证据。不要着急签！！！

公司要求员工自己写离职申请合理吗应当如何应对

根据题目描述，您提出了两个问题，下面让我为您逐一解答：

一、针对你第一个问题，作为员工肯定有拒绝权，这个只是公司要求写而已，并不是强迫，所以没办法说这种情况合不合理。但对于员工本人来说，可能存在无法接受、觉得不合理的心里。

二、针对这种情况，应该如何应对？这个要看员工自己的态度，假设员工对于这种情况是拒绝的，不同意的。而且出现公司要求员工写离职申请单，那么一定是公司不想要这个员工了，想要员工自己写自愿离职，以达到让员工走人又不支付赔偿金的目的。所以员工应该按照以下情况去应对：

1、首先拒绝公司的要求，严肃说明自己不会写离职申请单。即便是写，也是勾上辞退，且自己不会签名。

2、基于上面这一点，那么公司就会采取其他的一些非正常途径让你走的方式，记住任何涉及到认定责任、解除劳动关系的纸质资料都不要签名。同时这个时候你就要想办法收集对你有利的证据，便于后期去劳动站申请仲裁。

3、需要收集的证据有劳动合同、考勤记录、工资条、公司要辞退你的证据等等

4、公司最终以某种理由开除了你，那这个时候你就可以带上你的证据资料去劳动站申请仲裁了。如果对仲裁环节不清楚，可以请援助律师，是免费的。

综上所述，遇到这种情况一定要沉住气，不要急，从容面对，争取自己的合法权益不受损害。

公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书能签吗

根据面对的企业不同，以及企业实质目的不同，这个问题有两个解决办法：

第一种办法：与公司签订解除劳动关系协议，协议内容是重点。

这种办法适应于公司有默认的潜规则，或者为了降低公司主动裁员的离职率，目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。

举例：个别地方（比如北京）为了稳就业，规定企业在一个自然年度内，员工离职不高于规定的离职率（指单位主动裁员造成的离职，员工个人提出离职不统计，北京2019年好像是5.9%），政府可以返还企业缴纳的失业保险金。

在这种情况下，企业为了拿到政府返还的失业金，即使是裁员，也会让员工在离职原因上写个人主动辞职，同时给予经济补偿金。

如果题主遇到的是这种情况，如果你不想与公司纠缠下去耽误时间与精力，可以与公司签订一份解除劳动关系协议，协议的核心内容有如下两点：

1、员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职；

2、企业承诺给予员工N+1补偿，或者叫离职补贴。

这个协议既保证了员工利益，又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。

第二种办法：不同意签订主动离职协议书

很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿，不按照法律规定执行，故意先给员工口头承诺，骗取员工签订不利于员工的书面协议。最后即使员工发现上当受骗，但是因为自己签署了协议，导致自己无论仲裁和法院起诉，都大概率没有胜诉的希望。

如果题主遇到的企业是这类企业，可以采取如下办法：

一、不要主动提出辞职，不要写个人主动离职。

个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。

所以，如果你写个人主动离职，在法律层面，一般是没有离职补偿金的。无论单位如何劝说你，你都别上当！

二、注意搜集公司违法的证据事实，为将来的仲裁和法院起诉做准备

搜集证据包括不限于文字材料、领导及HR与你谈话的录音录像证据、你的工资卡工资停发时间、社保停发时间等。

三、去有关部门投诉和举报，包括可能的法院起诉

1、有了充分的证据，你就去单位当地劳动仲裁部门投诉单位违法事实；

2、如果单位不认可劳动仲裁结果或者拒不执行，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可以直接申请法院执行了。

与本问答相关的《劳动合同法》规定（节选）

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后总结一下：

1、不写个人主动离职；

2、及时收集证据，为维护自己的合法权益，以及可能的劳动仲裁和法院开庭做准备；

3、相信法律的力量，任何口头承诺都不如法律可信！

你觉得是主动辞职好还是被动离职好

所有人辞职，应该都是被迫主动辞职。

所有的辞职都是一种被迫而提出。

人都是惰性的，谁也不想瞎折腾，都想过一种工作稳定、生活安逸的人生。但人生都是不由你所想象，许多时候都在发生着改变。

就拿工作来说吧，工资待遇的不满意、工作压力大、收入与付出严重不对等、团队氛围差、个人职业发展受限、受上司同事的排挤、公司走下坡路朝夕不保看不到前景等等因素，都会使一个职场人产生辞职的念头，一旦几个因素一叠加，那么辞职是必然的了。

有一种辞职是由于外面有了一个更好的机会，如收入比现在明显高、发展比现在好等，于是就会产生离开老东家，投奔更好的新东家。

还有一种辞职就是不愿意再给别人打工，不再伺候他人，受制于他人，于是辞职创业自己干。

所有的辞职行为都是看似由辞职者主动提出，但本质上却是被环境所逼而被动辞职。

人人都在工作、在苟且，为什么发生辞职和跳槽现象的，民企比国企央企的比率要高？为什么企业单位比行政事业单位的比率要高？因为，最没有保障、压力最大的群体首当处于社会底层的民企内的打工者。

很少听到体制内那些在央企国企工作的人提出辞职，更没有听过事业行政单位的工作人员辞职。想想这些，便知辞职是主动还是被动了。

如果我提出辞职，那么我也是被迫的主动提出辞职。

无固定期限合同的离职与正常离职有什么区别

无固定期限合同离职和固定期限离职的区别在于，是自己主动提出辞职，还是公司单方解除劳动合同。自己辞职的话，和固定期限合同一样，劳动者提前30日书面通知用人单位后，可以辞职。这种情况下，是不能领到补偿金的。公司在劳动者无过错的情况下，单方面解除劳动合同的，是需要支付赔偿金的。

题主的情况还包括了，工作地点的变更，而导致合同的不能履行，下面由职聊社保，根据您的具体情况为您详细解析。

一、劳动合同类型及无固定期限合同的意义

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。企业在裁员时，要先留用合同期限长的。

二、需要签订无固定期限劳动合同的情形及不签订的赔偿1、劳动者在用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有劳动法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形的。

用人单位违反劳动法，未与劳动者签订无固定合同的，自应当签订无固定合同之日起，每月向劳动者支付2倍工资。

三、无固定期限劳动合同的合法解除

在企业实际用工中，经常会用到的解除劳动合同方式为：劳动者严重违反公司规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的。（合法解除的前提是用人单位规章制度内容及制定流程要合法）企业除此以外，单方解除劳动合同的属于违法解除，需要支付赔偿金。

四、工作地点的变更导致不能继续履行劳动合同的解决办法

1、公司要求去外地工作，但不属于工作地点的变更

比如李某担任销售一职，基于销售工作的特殊性，需要在不同城市进行业务，双方确认李某的工作地点为：深圳市、东莞市、广州市、珠海市。

这种情况，如果企业要求李某从深圳，去东莞市工作的，不属于工作地点的变更，李某需要继续履行劳动合同，李某不履行而离职的，企业不需要支付经济补偿金。

2、企业在与员工确定工作地点时采用比较宽泛不明确的地点

（1）直接填写“全国”、“全省”等宽泛地点。

（2）不写具体工作地点，约定为“以实际工作分配为准”或“根据工作或岗位需要来定”。

以上两种工作地点的情况，后期发生工作地点调动时，一旦员工不同意调动，公司强行以合同约定做调动时，从法律层面来说公司的做法是不合法的，因为设定的工作地点过于宽泛，在实际合同履行中，工作地点变更必须要双方协商一致，要考虑到员工的生活需要，变动点在合理的范围内。

写在最后的话

题主，根据以上的总结，结合自己的具体情况，如果企业属于合法调动，那员工不履行合同的，企业可以不支付经济补偿金。如果企业属于违法调动，员工不同意的，可以不去新工作岗位，离职时可以要求经济补偿金。

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文章到此结束，如果本次分享的员工自愿离职协议书和公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书能签吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！