老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同试用期规定和劳动法规定的试用期是多久的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动合同试用期规定以及劳动法规定的试用期是多久的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！本文目录任职试用期暂行规定解读劳动法规定的试用期是多久正规公司试用期是多久用人单位试用期过长该怎么
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同试用期规定和劳动法规定的试用期是多久的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动合同试用期规定以及劳动法规定的试用期是多久的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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任职试用期暂行规定解读
试用期期限的规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法规定的试用期是多久
●『法律有话说』只说法理，不说情理●
依照现行有效法律，简析如下：
第一，试用期不是必备条款。
法律并未规定入职必须有试用期，一入职就是正式员工，也并不违反法律。
第二，一个月试用期的规定。
劳动合同3个月以上不满一年，试用期约定不得超过一个月。
第三，试用期超过一个月的规定。
劳动合同一年以上，不满三年的，试用期不得超过2个月。
劳动合同三年以上，试用期不得超过6个月(可以有6个月试用期)。
第四，试用期3个月的条件。
问题中说富士康试用期3个月，依照法律规定只要一次性的签订3年以上合同，3个月并不违法。但是即便一次性签订签5年或8年的合同，也不是非要6个月试用期，6个月是3年以上合同的最长试用期，所以签成1个月试用期或一入职就转正也并不违法，因为法律规定的是最长试用期，最短是0天也合法。
★综上，试用期超过一个月并不违法，六个月也没问题，只是必须签订三年以上合同，所以不看合同年限直接讨论试用期太长或太短，都不是法律人的讨论方式，结论一定没有一刀切的对或错，而是要全面综合的看待和分析，不然就会有判断错误。
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正规公司试用期是多久用人单位试用期过长该怎么办
一般公司试用期都是三个月，如果应聘单位实习期过长，我觉得最切实际的做法就是努力提高自己的能力，成为一个有价值、不可替代的员工。因为在员工和用人单位的关系中，一直处于弱势地位，即使你不愿意干，依然还有人争着进来，而且现在就业形势严峻，每年有数百万大学生毕业，很多人面临毕业即失业尴尬境地。先弄明白用人单位试用期为什么过长，这有助于为我们指明应对方向和策略。我觉得用人单位试用期过长无非就是以下几点：
1、开源节流
员工试用期工资一般都比正式员工低很多，所以延长员工试用期说白了，就是企业希望最大限度榨取员工的剩余价值，毕竟廉价劳动力能为企业节约很多成本。如果工作单位是这种性质，劝你还是趁早离开，早做打算，一个不尊重员工，榨取员工剩余价值的单位太过功利，毫无人情味，即使有幸转正了，以后升值加薪估计也没有保证。
2、价值与能力不符
这一点说起来可能有点残酷，如果企业认为你的价值、能力与薪资待遇不符，那么企业肯定不愿意为你提高待遇。比如刚刚入职，没有相关工作经验，为企业创造的价值和效益有限，那么用人单位肯定不愿意给你升职加薪。这个社会就是这样，有能力的人吃肉，没能力的人还汤都喝不了。
所以当不满意公司试用期过长的做法，即使通过劳动仲裁维权转正，但这种做法会容易成为公司眼中钉，为以后的辞退也埋下隐患。所以最切实际的做法，就是在实习期多学多做多付出，吃得苦中苦方为人上人。成为一个有价值，可以为公司创造效益的人，只要有了价值和能力才能有谈判的本钱和筹码，你的能力获得领导认可，成为领导的左膀右臂，届时领导也会为你争取权益。
一般公司对新员工的试用期是多久
公司新员工实行试用期制度，具体规定如下：
1．一般情况下员工试用期为三个月，特殊岗位另行规定。根据新员工的工作表现，部门负责人、主管高管及个人均可提前提出转正申请，但试用期时间不得少于一个月。
2．试用期薪酬实行简单制工资，依据新员工学历及应聘职务为准。相关福利补贴根据公司相关规定发放。
法律依据：
《劳动合同法》的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扩展资料：
所有职系员工试用期转正后，重新确定岗位及薪档。
（1）满一年工作经验的员工，转成正式员工，薪档根据试用期工作表现及个人经验情况，在其所确定岗位的岗位价值系列职档中选取。
（2）属于应届毕业生（毕业后在外单位工作不满一年的视为应届毕业生）进入见习期，具体规定请查阅《见习期管理》。
劳务合同和转正合同有什么区别
劳务合同是指你提供劳动力服务的合同。转正合同是指你在某单位工作见习期满转为正式合同。劳务合同和转正合同有本质上的区别，不能一概而论。比如劳务合同，某单位要一批劳务工配合工程，就要到劳务公司去找人，劳务公司就会与某单位签劳务合同。
再如转正合同，小王大学毕业去某公司工作，见习期满他就与本公司签了转正合同。
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