劳动仲裁需要请律师吗 一定要请律师吗

各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享劳动仲裁需要请律师吗,以及申请劳动仲裁是不是就算打官司,一定要请律师吗的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!本文目录劳动仲裁,代理人一定要是律师吗

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本文目录

  1. 劳动仲裁,代理人一定要是律师吗
  2. 发生劳资纠纷后,律师帮助无良企业打赢官司,该不该骂律师
  3. 劳动仲裁进入诉讼期必须得请律师吗有啥建议
  4. 申请劳动仲裁是不是就算打官司,一定要请律师吗

劳动仲裁,代理人一定要是律师吗

你好,律师,近亲属、社区推荐的均可。一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言,法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案,但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的,还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的,还要申请法院强制执行。一审审限六个月,二审审限三个月,执行无固定期限。整个程序下来往往需要一年半到二年时间。当然,并不是每个案件都要经过这几个阶段,有些可以在仲裁阶段结案。在各阶段,当事人要进行立案,领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以,如果你有充足时间,可以自办理,不必请律师;如果你很忙,建议请个律师全程帮你代理吧。

发生劳资纠纷后,律师帮助无良企业打赢官司,该不该骂律师

律师只为东家负责,换言之谁给钱帮谁打官司。可能有人讲良心会不接,但接的人一定全力求赢。看前的时代,只抓饭碗

劳动仲裁进入诉讼期必须得请律师吗有啥建议

可以明确的给你答复,请律师不是必须的。法律上规定公民可以自己去进行诉讼,是否请律师是你个人的权利,你自己完全可以说了算!那么,你不禁要问律师费那么高,干嘛还非要去请律师呢?请律师值得吗?这当然要根据案情和你自身的情况来确定。

一、是否请律师是自愿行为。

我国法律并没有规定打官司一定要请律师,当事人诉讼是否委托律师需要自行决定,无论是民事、行政还是刑事诉讼,当然包括劳动纠纷,委托代理律师都是当事人的诉讼权利。对于是否请律师的权利,当事人可以行使,也可以不行使,所以只要你觉得自己可以应付整个诉讼,不请律师当然也照样可以打官司。但术业有专攻,明事理不代表懂法律,打官司往往都比较复杂,这要建立在你熟知法律,能自己扛得起诉讼才行。

二、律师的作用是显而易见的。

正所谓隔行如隔山,任何人都不是万能的,专业问题还是需要专业人士来处理。实际上,现行的法律规定繁多、程序复杂,往往让人摸不着头脑。所以在生活中小到各类法律问题,大到上法庭打官司,我们还是需要听取专业律师建议的。律师丰富的法律专业知识可以告诉您的什么权益受到侵害,应当采取什么措施保护,可能即将出现什么问题,应当采取什么样的补救措施,也能积极地帮你寻求救济途径。

三、诉讼中律师不是万能的。

任何人聘请一个律师,最直接的目的就是希望律师能够帮助自己打赢官司,但是,律师的作用是帮助当事人防范风险、节约机会成本、控制损失扩大,是按照法律来办事的。当然,巧妇难为无米之炊,再有经验的律师在没有充分证据的情况下也会无能为力,何况还有其他未知的因素存在。所以,在聘请律师时一定要跟律师充分的沟通,将案情详细的告知,千万不要因为有所顾忌而隐瞒案件事实。否则,在律师为你诉讼时就可能离题万里,南辕北辙,就不能提供有效的帮助了。

四、能否胜诉关键在于证据。

打官司,关键就是证据问题。收集证据不仅要及时、合法、真实,而且一定要和案件有关联,特别是取证的及时性,有些证据,失去了机会,就时过境迁,再取证就难了。当然,对于劳动争议案件,专业性更强,劳动者又往往处于弱势,如果由当事人自行取证,有时不仅不知道向谁取证,而且对取证的方向和范围的把握也会有一定难度。这就需要专业律师去做了,他们是专门从事法律工作的,具有丰富的办案经验和熟练的诉讼技巧,能在不同的诉讼阶段为当事人作出适当的选择,在收集证据的针对性也更加广泛、目标也更加精准。

可见,是否需要请律师,还要你自己根据实际情况来判断。你认为呢?

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申请劳动仲裁是不是就算打官司,一定要请律师吗

申请劳动仲裁不是打官司,不需要请律师。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、根据《中华人民共和国劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

3、根据《中华人民共和国劳动法第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

4、根据《中华人民共和国劳动法第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

5、劳动仲裁是解决劳动争议的一种,诉讼才是“打官司”。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,必须先仲裁,对仲裁不服的才能进行诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致。仲裁结束后,如果双方对仲裁结果无异议的话,就结束了,不会进入到诉讼程序。

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