劳动合同到期?劳动合同到期可否直接走人

其实劳动合同到期的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解劳动合同到期可否直接走人,因此呢,今天小编就来为大家分享劳动合同到期的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!本文目录事业单位合同工到期怎么办劳动合同的到期日恰逢法定节假日,如何处理国企合同到期了都会续签

其实劳动合同到期的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解劳动合同到期可否直接走人,因此呢,今天小编就来为大家分享劳动合同到期的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. 事业单位合同工到期怎么办
  2. 劳动合同的到期日恰逢法定节假日,如何处理
  3. 国企合同到期了都会续签吗
  4. 合同没到期,公司叫自己主动离职,该怎么办
  5. 劳动合同到期可否直接走人

事业单位合同工到期怎么办

事业合同到期,或走或留,要看情况:1、考虑年龄。如果年龄大了,还是留下续签,因为毕竟二次创业已经是年轻为主角;2、考虑特长。若有技术特长,此时放弃事业单位,外出自主创业或合作创业,仍是如日中天;3、考虑人迹关系。如果原事业单位人迹关系不和谐,与其处处受排挤、受压制,还不如从此中止合同自主创业,不管成效如何,远离是非,心情舒畅。

劳动合同的到期日恰逢法定节假日,如何处理

感谢邀请,遇到这种情况解除劳动合同无需顺延。劳动合同法规定:劳动合同终止时间应以劳动合同规定的最后一天的二十四时为准。

另外需考虑到这天终止日期为法定节假日单位需支付员工该天的工资。

国企合同到期了都会续签吗

对于在国企上班的职工来说,劳动合同到期之后用人单位一般都会进行相应的续签。

国企合同三年后再签三年。国企和员工签订劳动合同关系是比较规范的,一般情况下前两次签订劳动合同都是有固定期限的,连续签订两次固定期限合同第三次就是无固定期限合同,但是中途你也是可以申请离职的,这是你的个人自由和权利,不是不能解除

合同没到期,公司叫自己主动离职,该怎么办

根据《劳动合同法》相关规定,在用人单位(甲方)与劳动者(乙方)签订劳动合同后双方的地位是平等的。甲乙双方必须共同遵守合同约定!在双方合同没有到期的情况下,不论甲方还是乙方如需提前解除劳动合同必须提前一个月通知对方。如果甲方未履行这条规定在合同未到期的情况下擅自与你解除劳动合同属于违法行为!你如果没有违反企业劳动纪律的情况下可以采取以下二个措施:一是要求企业给予经济赔偿;二是向当地人社局所属的劳动争议仲裁庭申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向当地人民法院提起诉讼!

劳动合同到期可否直接走人

看了你的情况描述,可以直接走人。

理由如下:

一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起,你已经与公司没有合同关系了,所以不再受公司的约束,自然可以立即走人。

二、公司存在合同管理问题,但与你无关,你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定,公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向,但公司没有这么做,不符合劳动合同法的规定,现在合同已经到期了,也就是合同法定终止,表明你跟公司已经没有关系了,只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续,都是非法要求,可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。

另外,要注意三个问题:

一定要公司出具“劳动合同终止证明”。这是公司的法定义务,也是你入职下一家公司必备的入职资料。如果你还想领取失业金的话,这个证明也是必须要的。如果是公司提出不续签,那么你可以要求公司支付的经济补偿,按照每满一年支付一个月的经济补偿标准计算。如果是你自己提出不续签的,那么就没有经济补偿了。这就看你自己想不想拿这个了以及公司的态度。工资按照规定应该是一次性在你办理完离职手续时结算清楚,如果公司说需在下个月发工资的给你结清也可以。好了,以上就是合同到期你该怎么做以及要注意的一些问题。希望能够对你有用。

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