协议服务期是什么意思(协议服务期是什么意思啊)

所谓服务期,是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。约定服务期,以双方存在劳动关系为前提,但它又不同于劳动合同的期限。约定服务期要注意:服务期限必须在法定情形才能约定,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的才能约定。如果

所谓服务期,是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。约定服务期,以双方存在劳动关系为前提,但它又不同于劳动合同的期限。约定服务期要注意:服务期限必须在法定情形才能约定,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的才能约定。如果是用人单位提供住房、解决户口等其他福利也不能约定服务期和违约金,若劳动者中途辞职那么可以劳动者违反诚信原则给单位造成损失为由,请求劳动者赔偿。

同时劳动者在服务期内不能随意解除或终止劳动合同,但是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,那么劳动者可以解除劳动合同,提前结束服务期同时也不需要支付违约金。另外如果合同期限届满,但是服务期尚未到期的,劳动合同续延到服务期满。如果续订的劳动合同中的权利义务与原合同不一样,必须经过劳动者和用人单位协商一致,否则按原合同履行。

我国对于服务期内违约金的规定,若用人单位提前终止合同则不能要求劳动者支付违约金;但是属于《劳动合同法》39条规定的情形,那么劳动者依然要支付违约金已经提供培训服务期尚未开始的,劳动者提出辞职,则违约金不得超过用人单位提供的培训费;已经开始的,则不得超过服务器尚未履行部分应分摊的培训费用。

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